近年来，以建造高素质专业化村（社区）干部队伍为方针，以安排“有为”促村（社区）干部“敢为”，慢慢地添加村（社区）干部队伍建造，推动全县村（社区）干部在底层一线自动作为、奋发有为、担任善为，进一步激起村（社区）干部干事创业热心，为推动村庄复兴蓄足“源头活水”。

　　打造民意茶馆，“一杯清茶”与老百姓话家常、讲方针，现在，安溪县城厢镇经兜村搜集村庄管理定见140条，化解矛盾问题5起，有用拉近党群关系；建造福建省首个村级小微权利监督信息渠道，将村级各项业务都“暴晒”在阳光之下，架起大众日常监督“摄像头”；树立乡贤议事会，累计筹措村庄复兴建造资金4000多万元

　　催生旧日“一穷二白”的小村庄，嬗变为安溪村庄复兴标杆村的，正是村庄复兴“先行者”安溪县城厢镇经兜村党支部书记、村委会主任孙开通。曾在西北从事空压机生意的孙开通，本着报答家园的初衷，回到经兜村担任党支部书记。

　　安溪县城厢镇经兜村党支部书记、村委会主任孙开通掌管举行乡贤议事会。孙雅茹摄

　　在安溪，这样的村干部还有许多：“宁可事前听骂声，也不过后听哭声”，用心用情做好地处灾祸危险点但不肯搬运的6户大众思想作业，一人不落悉数妥善搬运安顿的桃舟乡桃舟村党支部书记张福全；致力于处理山都村乡民“衣食住行”，建造生态美“美好小镇”的湖头镇山都村党支部书记裴荣桂；安身“山药茗村 康养名胜”展开定位，打造农旅交融展开“东坑样本”的祥华乡东坑共赢茶业合作社理事长张顺儒；带领乡民展开藤铁电商工业，缔造家喻户晓“我国淘宝村”的尚卿乡灶美村党支部书记、村委会主任李联桂

　　“典型自身便是一种政治力量。”据了解，在“深学争优、敢为抢先、实干争效”举动中，安溪县对100名村（社区）“担任者”进行通报表彰。现在，这100名村（社区）“担任者”成为全县村（社区）干部的典范。

　　2022年以来，安溪县大力施行“党建+”演示工程，引导村骨干环绕工业复兴、村庄建造、乡风文明等主题精心打造50个村庄党建演示点，高质量建成23个村庄“党建+”邻里中心，培育17个省、市先进村党安排，完成村骨干学有典范、行有标杆。聚集展开壮大村级集体经济，村骨干带头组成“强村公司”26家、领办合作社92家，展开工业项目136个。2022年，全县村财收入超20万元的村达100%，新增18个超百万元的村。

　　除了村（社区）“担任者”评选，安溪还接连10届评选“双十佳”村骨干100名，展开“兴村治社”能人鉴定，慢慢地加强村（社区）干部的荣誉感取得感，构成更广泛更耐久的担任作为动力。

　　此外，安溪还非常重视关心关心，常态化展开“向安排说说心里话”活动，将身心健康常识归入干部教育训练内容，标准养老医疗保险、健康体检和荣誉离任机制，处理干部后顾之虑，让村干部“选得出”“留得住”，以厚爱促干劲。

　　“现在，咱们村干部身上的担负减轻了，鼓励保证方面也大幅改进了，作业上有奔头、待遇上有甜头，一起也代表着往后要以更严的规则要求自己，仔仔细细履职、踏踏实实就事。”谈及未来的作业方案，村（社区）“担任者”、安溪县蓝田乡蓝二村党支部书记、村委会主任徐鸿飞充溢等待。

　　据悉，为完善鼓励奖赏机制，进步村干部作业的积极性和自动性，安溪县印发《关于逐渐提高村级安排建造保证水平强化抓底层强根底固根本作业的告诉》和《安溪县展开壮大村（社区）集体经济鼓励方法（试行）》，树立完善“根本酬劳+成绩奖赏+集体经济创收鼓励”准则，树立村干部酬劳常态化增加机制。

　　2022年以来，安溪县财务新增1300多万元用于进一步进步村骨干待遇，增幅达16.7%；实施村干部积分制考评，依据考评成果摆开村干部成绩奖赏发放层次，让“干得好”和“差不多”有显着距离；推广村级集体经济绩效鼓励机制，共实现集体经济鼓励资金191.7万元，236名村干部获益。

　　安溪县委安排部有关担任这个的人说，安溪将继续深化“兴村善治头雁”培育方案，体系完善训练赋能、暴晒考评、发现储藏等全链条管理体系，奋力绘就“头雁领航、群雁高飞、雏雁振翅”的新时代村庄复兴新图景。（张锦川 陈国华）

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